怎样进行事故责任分析？

    事故责任分析就是分析造成事故原因的责任，确定事故责任者。事故责任者是指对事故发生负有责任的人。其中包括直接责任者、主要责任者和领导责任者。其行为与事故发生有直接因果关系的，为直接责任者。造成不安全状态的人和有不安全行为的人都可能是直接责任者。对事故发生负有领导责任的，为领导责任者。一般从间接原因确定领导责任。在直接责任者和领导责任者中，对事故发生起主要作用的，为主要责任者。

    确定事故责任者的原则是： 下述原因造成的事故，应首先追究领导者的责任：

    （1）工人没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格就上岗操作；

    （2）缺乏安全技术操作规程或规程不健全；

    （3）安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个体防护用品缺乏或有缺陷；

    （4）设备严重失修或超负荷运转；

    （5）对事故熟视无睹，不采取措施，或挪用安全技术措施经费，致使重复发生同类事故；

    （6）对现场工作缺乏检查或指导错误。

    下述原因造成的事故，应追究肇事者或有关人员责任：

    （1）违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律；

    （2）违反安全生产责任制，玩忽职守；

    （3）擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备。 绝大多数事故发生在操作者身上，但事故是由多种因素构成的，有导致事故的直接原因，也有多层次的间接原因，尤其是安全管理上的原因，要着重考虑领导原因。在主要责任者中，可能是操作者，也可能是领导责任者。



事故分析应包括哪些内容？

    事故分析是在事故调查取得确凿证据基础上进行的。按照 GB6442 —86 《企业职工伤亡事故调查分析规则》要求，事故分析包括：受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因的分析。其中，受伤部位是指按人体解剖学划分的受伤害的身体位置。 如我们习惯上说的头部创伤应称之为颅脑创伤、眼部创伤或面颌创伤。 受伤性质是指从医学角度确定的受伤类型，如割伤、扭伤、烧伤等。

    如果事故造成多种伤害、可称“多伤害”。 致害物是指直接引起伤害的物体或物质。在两种以上物体撞击时，选运动的物体为致害物；若物体都是静止的，选最后接触的物体。如，人从脚手架上坠落，碰到几次物体落到地面，地面是致害物。 起因物是指导致事故发生的物体、物质。就是事故原点中的物质因素。 不安全状态指直接形成或能导致事故发生的物质条件。包括设备、设施、机械、工具及作业环境潜在的危险因素。 不安全行为指造成事故的人为错误。包括违章、违纪行为。它是事故的激发条件。 直接原因指直接导致事故发生的原因。包括人的不安全行为和物的不安全状态。 间接原因指间接原因产生和存在的原因。包括技术、设计上的原因和管理上的原因。